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La loi du 24 octobre 2025 a fait évoluer l’entretien professionnel, désormais appelé entretien de parcours professionnel (EPP). Son objectif ? Mieux accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, leurs besoins de formation et leurs projets de carrière. Qu’est-ce que l’EPP ? L’EPP est un échange obligatoire entre le salarié et son employeur. Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, il ne sert pas à juger les performances du salarié, mais à parler de son

L’accélération des transformations numériques et l’essor de l’intelligence artificielle bouleversent les métiers à une vitesse inédite. Pour les PME et les ETI, la question n’est plus de savoir si les compétences devront évoluer, mais à quel rythme. Les entreprises les plus performantes anticipent déjà ces changements en mettant en place une gestion proactive des compétences. Cartographier les savoir-faire existants, identifier les besoins futurs et construire des parcours de

Dans un marché de l’emploi toujours marqué par des difficultés de recrutement, les PME et ETI ne peuvent plus se contenter de diffuser une offre et d’attendre les candidatures. Depuis 5 ans, les attentes des candidats ont profondément évolué : Qualité de vie au travail, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, perspectives d’évolution et sens donné aux missions sont désormais des critères aussi importants que la rémunération. Face à cette nouvelle réalité, les entr